Примирительное соглашение широко используется в практике работы медиаторов, но единых правил его составления нет. Мы предлагаем Вам ознакомиться с примером такого соглашения из практики медиатора Воронова И.В.

Статья 1. Цели и предмет настоящего Федерального закона "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ"
1. Целями настоящего Федерального закона являются установление
единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской
(финансовой) отчетности, а также создание правового механизма
регулирования бухгалтерского учета.
2. Бухгалтерский учет - формирование документированной
систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим
Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными
настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской
(финансовой) отчетности.

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Подпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относит прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Образец типового положения о филиале общества с ограниченной ответственностью "МежРегионСервис".

Информация
о Положении о премировании работников ОАО "Сторридж"
за основные результаты производственной деятельности

При увольнении главбуха во многих случаях на эту должность назначают его бывшего заместителя. И это правильно. Ведь он уже проявил себя как профессионал, знает специфику компании. К тому же ему, как проверенному сотруднику, можно доверить и финансовые секреты фирмы.

К сожалению, не все российские работодатели гуманны и справедливы в отношении своих сотрудников. Так что многочисленные и разнообразные нарушения трудового законодательства - тема стопроцентно актуальная и неисчерпаемая. Мы решили взглянуть на проблему, воспользовавшись печальным опытом нашего корреспондента.

Применяя на практике правила самоменеджмента, руководитель может в разы повысить свой КПД, поэтому овладеть соответствующими навыками должен каждый управленец. Не получается самостоятельно - в настоящее время по самоменеджменту издано большое количество литературы, есть курсы и тренинги, можно позвать в персональные преподаватели бизнес-тренеров - по их словам, у них с самоменеджментом все в порядке. В пользе же самоменеджмента я убедился на собственном опыте.

Сейчас в связи с падением объемов строительства многие строительные компании пытаются заняться каким-либо дополнительным бизнесом в смежных отраслях. Одной из таких отраслей является торговля строительными материалами. У решения заняться торговой деятельностью есть свои достоинства и недостатки. Велики и риски того, что открытие нового направления приведет к скачкообразному росту издержек, а затем и разорению строительной организации. Как нивелировать недостатки и снизить риски совмещения строительства и торговли?

Вопрос: Внешний совместитель нашей организации собирается увольняться по собственному желанию. Причем у него не закончился испытательный срок. Должны ли мы платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?