Поощрительная программа топ-менеджеров компании продлится в течение трех лет, и каждый год объем выделенных средств будет пересматриваться в зависимости от показателей компании. ‘Программа долгосрочной мотивации менеджеров ‘Северстали’ распространяется на 60 высших менеджеров компании, которые работают в корпоративном офисе и в наших дивизионах’, — рассказал заместитель генерального директора ‘Северстали’ по работе с персоналом Андрей Митюков. Размер выплат зависит от занимаемой должности и может колебаться от половины годового оклада до трех годовых окладов сотрудника. ‘Чем ближе он к точке создания стоимости, тем выше его плановое вознаграждение’, — отметил Митюков.
‘Мы сравниваем себя с 12 компаниями, которые считаем своими конкурентами, по трем показателям: рост EBITDA, рост капитализации и возврат на привлеченный капитал. Если из этого списка мы будем находиться в первой тройке, то менеджеры получат плановое вознаграждение’, — пояснил Митюков. Среди конкурентов четыре российские компании — НЛМК, Evraz, ‘Мечел’, Магнитка, остальные — крупные иностранные, такие как ArcelorMittal, POSCO, Nippon Steel, U.S. Steel и Voestalpine, в которой в свое время стажировался гендиректор и основной владелец ‘Северстали’ Алексей Мордашов.
Если ‘Северсталь’ серьезно обгонит конкурентов по этим трем показателям, вознаграждение может вырасти в два-три раза. Причем краткосрочный успех в зачет не идет, важны только стабильные лидерские позиции в течение всех трех лет. ‘Мы работаем в цикличной отрасли, формулы расчета выстроены так, чтобы быть уверенными, что при любых колебаниях рынка команда топ-менеджеров получит значительное вознаграждение, если она удержала компанию на лидерских позициях’, — говорит Митюков.
Помимо программы долгосрочной мотивации для топ-менеджмента компании действует ежегодная бонусная программа. ‘В данном случае у каждого есть как корпоративный показатель, включающий в себя определенные финансовые результаты компании (обычно прибыльность, иногда денежный поток), так и индивидуальный показатель (задача, поставленная топ-менеджеру и его подразделению непосредственным руководителем)’, — рассказал специалист. Эта программа подразумевает выплаты в размере от 50 до 100% от годового оклада в зависимости от позиции человека и степени его влияния на результат компании, сообщает РБК daily.
{is_z}10341
