Где отражается тот факт, что работник на испытательном сроке

Вопрос: Подскажите, в каких кадровых документах и как отражается тот факт, что работник на испытательном сроке. В частности, нужно ли в трудовой книжке указывать, что работник принят на испытательный срок, а потом делать дополнительную запись, когда испытательный срок закончится? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор?
И.В.Арзуманова, г. Ижевск

Ответ: Условие об испытании при приеме на работу с указанием конкретного испытательного срока должно быть зафиксировано :
- в трудовом договоре ;
- в приказе о приеме на работу (форма N Т-1 ).

К сведению
О том, как отразить испытание в приказе о приеме на работу, читайте в журнале "Главная книга", 2008, N 23, с. 46.

Предупреди руководителя
Если вы договорились с работником об испытании только устно, но в трудовом договоре это условие не зафиксировано, то работник считается принятым на работу без испытания. А значит, уволить его на том основании, что он не прошел испытание, нельзя .

В трудовой книжке об испытательном сроке вы ничего не пишете. Вы просто делаете обычную запись о приеме на работу .
После прохождения испытания перезаключать трудовой договор или оформлять какой-либо документ об успешном прохождении испытания не нужно. Работник просто продолжает работать, если он успешно прошел испытание.
--------------------------------
Статьи 70, 68 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ.
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 70 ТК РФ; Письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1.
Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69; п. п. 3, 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Е.Ю.Забрамная
К. ю. н.,
юрист

www.Maonline.ru Рынок бизнеса

Новостная лента посвящена новостям российского рынка бизнеса: купле-продаже компаний и иных активов